お知らせ

「採用した外国人労働者に長く勤務してもらい、企業に定着して欲しい。」   このような想いから、多くの企業様が下記のように様々な工夫をされています。   ・好条件の提示 ・外国人労働者受け入れ体制の整備…

外国人労働者の採用を検討する企業様には、それぞれ理想の従業員像があるかと思います。   弊社とお取引のある企業様から、理想としてよく挙げられるのは、以下の３つです。   ・日本語が堪能 ・仕事への理解…

「外国人労働者を採用したいけど、トラブルが起きたらどうしよう。」   このような不安があり、外国人労働者採用に積極的になれない企業様は多くいらっしゃいます。   インターネットで調べると、下記のような…

外国人労働者の採用方法は、次の3つが主流です。   ・自社HPでの募集 ・ハローワーク、求人サイトの利用 ・外国人人材紹介会社の利用   ところが、外国人人材紹介会社については、「サービス内容がよくわ…

外国人労働者の採用を考える時、採用担当者様が最も心配されるのが「コミュニケーションがうまくとれるのか」でしょう。   できることなら、日本語が流暢な外国人を採用したいところですが、難しいのが現実です。また、いき…

新年あけましておめでとうございます。   A global harmony 株式会社、代表の陶 嵐（トウ ラン）です。   昨年は、数ある外国人採用支援会社の中から、弊社に格別なご愛顧をいただきまして…

新規採用した外国人労働者が職場に定着し、長く働いてもらうためには、「この会社なら安心だ。」「ここでなら頑張れる。」と感じてもらうことが必須です。   そのためには、待遇面や教育体制、スキルアップ支援など、企業側…

外国人労働者の採用を検討するときに、欠かせないのは社内での教育です。   「早く独り立ちして欲しい」という気持ちで、熱心に教育をされている教育担当の方も多いでしょう。   しかし、日本人社員と同じ方法…

近年、外国人労働者の採用市場は活発化しています。   2022年（令和４年）10月末現在の外国人雇用についての届出実績によると、外国人就労者は182万2,725人と、届出が義務化された2007年（平成19年）以…

前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは？中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント３つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。   採用時に特に注…