外国人労働者と「やさしい日本語で」円滑なコミュニケーションをとる方法

外国人労働者の採用を考える時、採用担当者様が最も心配されるのが「コミュニケーションがうまくとれるのか」でしょう。   できることなら、日本語が流暢な外国人を採用したいところですが、難しいのが現実です。また、いき…

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“長期就業”につながる!外国人労働者が必要としている生活サポートとは

新規採用した外国人労働者が職場に定着し、長く働いてもらうためには、「この会社なら安心だ。」「ここでなら頑張れる。」と感じてもらうことが必須です。   そのためには、待遇面や教育体制、スキルアップ支援など、企業側…

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採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?インドネシア、ミャンマー、ネパール編

前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント3つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。   採用時に特に注…

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採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編

  海外旅行に行くときには、訪問する国の文化や習慣、やってはいけない行為など、ガイドブックやインターネットで調べますよね。それと同じように、外国人を採用するときにも、面接をする相手の国のことを調べたり、理解しよ…

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外国人労働者が離職する4つの原因とは?定着するための7つのポイントを紹介!

人手不足を背景に、外国人を採用する企業は増加しています。一方で、外国人の早期離職は人事担当者にとって頭の痛い問題です。「外国人を採用しても、すぐに辞めてしまって定着しない……」とお悩みの人事担当者の方も多いのではないでし…

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外国人面接で優秀な人材を採用するために大切なこと

人手不足解消や高度なスキルを持つ人材獲得のため、外国人を採用する企業が増えています。しかし、外国人の採用に不慣れな企業の人事担当者の中には、どのように外国人の面接を行えばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。 年間…

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