採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?インドネシア、ミャンマー、ネパール編

前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント3つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。   採用時に特に注…

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