Author: markerting

新規採用した外国人労働者が職場に定着し、長く働いてもらうためには、「この会社なら安心だ。」「ここでなら頑張れる。」と感じてもらうことが必須です。   そのためには、待遇面や教育体制、スキルアップ支援など、企業側…

外国人労働者の採用を検討するときに、欠かせないのは社内での教育です。   「早く独り立ちして欲しい」という気持ちで、熱心に教育をされている教育担当の方も多いでしょう。   しかし、日本人社員と同じ方法…

近年、外国人労働者の採用市場は活発化しています。   2022年（令和４年）10月末現在の外国人雇用についての届出実績によると、外国人就労者は182万2,725人と、届出が義務化された2007年（平成19年）以…

前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは？中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント３つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。   採用時に特に注…

  海外旅行に行くときには、訪問する国の文化や習慣、やってはいけない行為など、ガイドブックやインターネットで調べますよね。それと同じように、外国人を採用するときにも、面接をする相手の国のことを調べたり、理解しよ…

人手不足を背景に、外国人を採用する企業は増加しています。一方で、外国人の早期離職は人事担当者にとって頭の痛い問題です。「外国人を採用しても、すぐに辞めてしまって定着しない……」とお悩みの人事担当者の方も多いのではないでし…

「ダイバーシティ」という言葉を聞いたことはありますか？近年、ダイバーシティに注力する企業が増えつつあります。 しかし、言葉だけ聞いたことはあっても、具体的にダイバーシティがどのような事柄を指すのか分からない方もいらっしゃ…

2020年、まだまだ不況が続いていますが、人材の確保は出来ておりますでしょうか。 社会の先行きも不透明で売上も不安定な中、人件費が高い優秀な人材を社員として採用することは難しいと思われます。 一方で、不況下でも会社として…