「外国人労働者を採用したいけど、トラブルが起きたらどうしよう。」 このような不安があり、外国人労働者採用に積極的になれない企業様は多くいらっしゃいます。 インターネットで調べると、下記のような…
「外国人人材紹介会社」が提供する5つのサービスと3つの利用メリット
2024/02/14
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外国人労働者の採用方法は、次の3つが主流です。 ・自社HPでの募集 ・ハローワーク、求人サイトの利用 ・外国人人材紹介会社の利用 ところが、外国人人材紹介会社については、「サービス内容がよくわ…
外国人労働者と「やさしい日本語で」円滑なコミュニケーションをとる方法
2024/01/24
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外国人労働者の採用を考える時、採用担当者様が最も心配されるのが「コミュニケーションがうまくとれるのか」でしょう。 できることなら、日本語が流暢な外国人を採用したいところですが、難しいのが現実です。また、いき…
2024年の外国人労働者採用市場の動向
2024/01/01
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新年あけましておめでとうございます。 A global harmony 株式会社、代表の陶 嵐(トウ ラン)です。 昨年は、数ある外国人採用支援会社の中から、弊社に格別なご愛顧をいただきまして…
“長期就業”につながる!外国人労働者が必要としている生活サポートとは
2023/12/27
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新規採用した外国人労働者が職場に定着し、長く働いてもらうためには、「この会社なら安心だ。」「ここでなら頑張れる。」と感じてもらうことが必須です。 そのためには、待遇面や教育体制、スキルアップ支援など、企業側…
【外国人採用】ベトナム人・中国人への教育で注意すべきポイント
2023/12/13
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外国人労働者の採用を検討するときに、欠かせないのは社内での教育です。 「早く独り立ちして欲しい」という気持ちで、熱心に教育をされている教育担当の方も多いでしょう。 しかし、日本人社員と同じ方法…
今すぐできる「外国人労働者への効果的な教育法3選」
2023/11/22
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近年、外国人労働者の採用市場は活発化しています。 2022年(令和4年)10月末現在の外国人雇用についての届出実績によると、外国人就労者は182万2,725人と、届出が義務化された2007年(平成19年)以…
採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?インドネシア、ミャンマー、ネパール編
2023/11/08
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前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント3つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。 採用時に特に注…
採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編
2023/09/06
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海外旅行に行くときには、訪問する国の文化や習慣、やってはいけない行為など、ガイドブックやインターネットで調べますよね。それと同じように、外国人を採用するときにも、面接をする相手の国のことを調べたり、理解しよ…
外国人労働者が離職する4つの原因とは?定着するための7つのポイントを紹介!
2023/08/23
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人手不足を背景に、外国人を採用する企業は増加しています。一方で、外国人の早期離職は人事担当者にとって頭の痛い問題です。「外国人を採用しても、すぐに辞めてしまって定着しない……」とお悩みの人事担当者の方も多いのではないでし…