外国人採用ができる求人サイト比較！16選

外国人採用のための求人サイトはいくつかありますので、主要な求人サイトを比較したいと思います。「どの求人サイトが良い」というよりは、それぞれ違いがありますので、自社に合った求人サイトを見つけることが大事です。

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また、「外国人」と一括りにせず、どのような外国人を採用したいのかを考えておくことも大切です。

参考：
外国人採用、外国人労働者受け入れのメリットは本当？分類でわかりやすくなりました！

外国人採用ができる求人サイト、比較時はここをチェック

外国人採用をスタートするにあたり、求人サイトを選ぶポイントを確認しておきましょう。

料金発生のタイミング

求人サイトは、大きく分けて「掲載課金」「成功報酬」「掲載課金+成功報酬」の3種類があります。

「掲載課金」の場合は、何名採用しても料金は一律です。

「成功報酬」の場合は、採用を決定した場合（採用課金）や応募があった場合（応募課金）にのみ料金が発生します。

「掲載課金+成功報酬」の場合は、掲載時に料金が発生し、採用決定時にも料金が発生します。

「掲載課金」のメリット・デメリット

・何人採用しても料金が変わらない。
・採用決定に至らなくても掲載料金はかかる。

特別な専門知識や業務経験を必要としない求人、応募への基準が高くない求人、複数名の採用を予定している場合は、掲載課金の方が適している場合が多いです。ただし、面接の結果、採用決定に至らない場合でも、掲載料金の返金はありません。

「成功報酬（採用課金）」のメリット・デメリット

・採用が決定した場合のみ費用発生。
・求人が埋もれてしまい、見てもらえなくなりやすい。

採用課金の場合は、年収の30%前後を報酬とする場合が多いです。募集枠が少なく、専門知識や相応の経験が求められる職種では「成功報酬」が優れている場合があります。採用決定に至らない場合には料金が発生しませんが、期間が過ぎると徐々に露出が少なくなることが多いです。初期費用0円で手軽にスタートできるのは他社も一緒です。新しい求人が増えると、埋もれてしまいます。

求職者側には「求人サイト」という形で見せて応募を集め、企業側には「人材紹介」という形で応募者を斡旋するパターンがあります。

「成功報酬（応募課金）」のメリット・デメリット

・求人サイトから応募があった時のみ課金。
・採用にならなくても料金発生。

1応募あたりを数千円と設定する場合が多いです。応募がなかった場合に費用はかかりません。けれども、選考を行うにあたり、一定数の応募を必要とする場合には、掲載課金型と同じくらいの費用になってきます。

「掲載課金+成功報酬」のメリット・デメリット

・幹部候補や専門知識を持つ人材が比較的集めやすい。
・費用のリスクが高い。

一定額に加えて、採用時（または応募時）に追加費用が発生し、コスト的なリスクは大きいですが、媒体のコミットする力も強い傾向があります。幹部候補になるようなエリートを募集する際、特別な専門知識を有する人材を募集する求人サイトでは、この形式が使われていることがあります。

サポートの有無と範囲

外国人採用は、通常の日本人を採用する場合と比べ、異なる点がいくつかあります。在留資格によって働ける仕事や時間に制限がありますし、定着のための取り組みも若干異なります。

外国人採用が初めての場合や、外国人雇用を専門とする法律のプロフェッショナルが身近にいない場合には、サポートが充実している求人サイト・求人サービス企業を選択した方が安心です。

サポートに期待する場合は、その範囲がどこまでかを事前にしっかり確認しておきましょう。

ユーザー数はあまり気にせず

外国人の求人サイトでも、登録ユーザーやサイトの利用ユーザーを表示している求人サイトが多いです。注意しなければいけないことは、登録ユーザーの数が求人掲載した場合の応募数と比例するわけではないという点です。

ユーザー数が多くても、それに対して求人数が多い場合には、応募者数は少なくなります。また、登録しているユーザーが多くても、何年も前の過去に登録したユーザーを含んでいる場合、あまり意味がありません。

登録しているユーザーが国内在住なのか、海外からも登録しているかで大きく数値も変わります。

ユーザー数は一つの目安です。あまりこの数値にこだわる必要はありません。応募数を確認したい場合は、同業種や同じエリアの直近での応募数を聞く方が参考になります。

外国人の求人サイト比較

No.1 A global harmony

求人サイトの特徴

・掲載課金型の求人サイト
・桁違いの応募数、1次選考の代行や面接会開催も可能
・アルバイトも正社員も募集可能、何人採用しても掲載費用のみ
・日本語、英語、中国語、ミャンマー語で表示
・国内在住の外国人が9割以上
・募集から採用、入社までサポートあり

料金

5万円〜（1ヶ月）

求人サイト

https://a-g-h.net/

企業用ページ

https://aglobalharmony.info/

No.2 daijob

求人サイトの特徴

・登録者の3人に1人が年収500万円以上の即戦力人材
・ビジネスレベル以上の英語力を保有する日本人が70％以上
・ビジネスレベル以上の日本語力を保有する外国人が20％以上
・経験（スキル）×語学力のある優秀な人材が多数登録

料金

280,000円(1ヶ月)

求人サイト

https://www.daijob.com/

企業用ページ

https://www.daijob.com/services/daijob

No.3 外国人求人ネットACE

求人サイトの特徴

・外国人キャリア及び留学生らに転職・就職の求人情報サイトとして高い認知度
・登録ユーザーの多くが日本で留学、就業経験があり
・ハイレベルの日本語力に加え、日本の企業文化を理解し且つビジネススキル習得済み
・目標達成意欲が強く国際感覚を兼ね備えた優秀な人材多数
・日本語力が高く、長期勤務を望む外国人社員募集の際にオススメ