ビルの清掃やクリーニング業務で人を採用したいという会社も少なくないでしょう。
しかし、人を採用するにしても、昨今の日本では人手不足で働き手が少なく、なかなか採用までは至らないというのが現状です。
そこで、ビルクリーニングや清掃を外国の方にお願いしたいという要望が徐々に大きくなってきているのです。
今回はビルのクリーニングや清掃で外国人を雇用するメリットについて紹介をしていきます。
ビルクリーニング・清掃では深刻な人手不足が問題
ビルクリーニング業界では建築物衛生法の対象となる特定建築物が増加しており、清掃員の需要は高まっています。
しかし、清掃員は不足しており、人材の確保が難しい状況です。
厚生労働省によると、ビルクリーニング業界の有効求人倍率は29.5倍（平成29年）で、仕事を希望する人に対して平均で3件程度の就職先があるという状態です。
この事からも分かる通り、ビルの清掃員は不足していますので、外国人労働者を受け入れ人手不足を解消していきましょう。
外国人労働者を受け入れ人手不足を解消へ
深刻な人手不足に陥っているビルクリーニング業ですが、積極的に外国人労働者を受け入れることで、人手不足を解消しようという動きがあります。
近年では政府が推進している高度外国人材や留学生の受け入れが進み、日本で働く外国人労働者は年々増えています。
少子高齢化で人口が減り、働き手の確保が難しい状況ですが、外国人労働者を受け入れ積極的に活用する事で、人手不足を解消していくことが可能です。
ビルクリーニングで外国人を雇用するメリット
それでは、外国人労働者を雇用するメリットにはどのような事があるのでしょうか。
①労働力不足の解消
一番のメリットとしては、やはり労働力不足の解消ができる事です。
ビルメンテナンス業界は慢性的な人手不足が問題になっています。
少子高齢化で日本人の人口が減っている為、外国人を活用する事で、労働力を確保できるのは大きなメリットと言えるでしょう。
②活気が生まれる
続いてのメリットは組織（チーム）の活性化につながるという事です。
新しい人材を投入する事で、組織に活気が生まれ勢いづく事が考えられます。
外国人労働者の中には「技能習得を目的」として労働している人も居る為、熱意を持って働いている方もいます。
そのような人物が入る事で、周りの人に良い影響が生まれることも考えられるでしょう。
③様々なアイディアが生まれやすくなる
様々なアイディアが生まれやすくなるというメリットも考えられるでしょう。
文化や目的も違う人が入ることで、チームに新しい考えや価値観が芽生える事があります。
外国人労働者からの指摘や提案、既存の従業員からの提案もあるでしょう。
新しい気付きを得る事で、業務フローやマニュアル改善のきっかけにしてみてはどうでしょうか。
特定技能で在留資格を獲得できる
ビルクリーニングは日本人労働者の確保が難しく、外国人人材確保の為の「特定技能」の対象となりました。
特定技能とは
特定技能とは外国人が日本に在留する為には、在留資格を認定される必要があります。
その資格として「特定技能」があるため、外国人労働者にとって特定技能は重要な資格として認識されています。
ビルクリーニング業では特定技能で在留資格が取得できるため、長期間の就労が可能です。
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