近年、外国人労働者の採用市場は活発化しています。 2022年（令和４年）10月末現在の外国人雇用についての届出実績によると、外国人就労者は182万2,725人と、届出が義務化された2007年（平成19年）以…
採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは？インドネシア、ミャンマー、ネパール編
2023/11/08
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前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは？中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント３つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。 採用時に特に注…
採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは？中国、ベトナム編
2023/09/06
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海外旅行に行くときには、訪問する国の文化や習慣、やってはいけない行為など、ガイドブックやインターネットで調べますよね。それと同じように、外国人を採用するときにも、面接をする相手の国のことを調べたり、理解しよ…
外国人労働者が離職する4つの原因とは？定着するための7つのポイントを紹介！
2023/08/23
人材採用・組織づくり,外国人採用,外国人採用ラボ
人手不足を背景に、外国人を採用する企業は増加しています。一方で、外国人の早期離職は人事担当者にとって頭の痛い問題です。「外国人を採用しても、すぐに辞めてしまって定着しない……」とお悩みの人事担当者の方も多いのではないでし…
外国人面接で優秀な人材を採用するために大切なこと
2023/08/02
人材採用・組織づくり,外国人採用,外国人採用ラボ
人手不足解消や高度なスキルを持つ人材獲得のため、外国人を採用する企業が増えています。しかし、外国人の採用に不慣れな企業の人事担当者の中には、どのように外国人の面接を行えばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。 年間…
コロナ禍で深刻化する「人手不足」｜解消の鍵は外国人にある？
2022/03/08
人材採用・組織づくり,外国人採用,外国人採用ラボ
日本では労働人口の減少により、人手不足が長年問題視されております。 労働人口の減少はこれからも続いていくことが予想されており、日本の人手不足は時間が経つにつれて悪化していくと考えられます。 更に追い打ちをか…
ダイバーシティな組織を作る方法│外国人の採用が鍵に
2022/03/07
人材採用・組織づくり,外国人採用,外国人採用ラボ
「ダイバーシティ」という言葉を聞いたことはありますか？近年、ダイバーシティに注力する企業が増えつつあります。 しかし、言葉だけ聞いたことはあっても、具体的にダイバーシティがどのような事柄を指すのか分からない方もいらっしゃ…
【完全保存版】外国人アルバイト採用時の注意点3つ
2020/10/25
人材採用・組織づくり,外国人採用,外国人採用ラボ
2020年、まだまだ不況が続いていますが、人材の確保は出来ておりますでしょうか。 社会の先行きも不透明で売上も不安定な中、人件費が高い優秀な人材を社員として採用することは難しいと思われます。 一方で、不況下でも会社として…
日立が「ジョブ型」雇用へ転換。ジョブ型雇用のメリット・デメリットは
2020/06/05
人材採用・組織づくり
日立が、欧米で一般的な雇用形態「ジョブ型雇用」を導入すると報道がありました。新型コロナウイルスの影響による在宅勤務が雇用形態を転換する後押しになったようです。 ニュースの紹介と解説の動画はこちら。 在宅が後押し 日立「ジ…
コロナを乗り切るための企業変革と組織内の抵抗
2020/04/27
人材採用・組織づくり
業務内容の変更、テレワークの導入、評価制度の見直し等、コロナ危機への対応のために経営者や人事担当者は、忙しい日々が続いています。 新しい収益源を作り出すため、新規事業に挑戦する会社もあります。 組織体制を抜本的に作り変え…
