外国人労働者と「やさしい日本語で」円滑なコミュニケーションをとる方法

外国人労働者の採用を考える時、採用担当者様が最も心配されるのが「コミュニケーションがうまくとれるのか」でしょう。   できることなら、日本語が流暢な外国人を採用したいところですが、難しいのが現実です。また、いき…

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採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?インドネシア、ミャンマー、ネパール編

前回は、「採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編」というテーマで、採用時に特に注意が必要なポイント3つと、中国、ベトナムの事例をお届けいたしました。   採用時に特に注…

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採用担当者が理解しておきたい“国民性による認識のギャップ”とは?中国、ベトナム編

  海外旅行に行くときには、訪問する国の文化や習慣、やってはいけない行為など、ガイドブックやインターネットで調べますよね。それと同じように、外国人を採用するときにも、面接をする相手の国のことを調べたり、理解しよ…

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